特色品牌宣传
做银龄守护者 当先锋排头兵
——离退休工作处在职教工党支部“爱老助老先锋”
特色品牌建设三年回顾
离退休干部是党和国家的宝贵财富，做好新时代离退休服务管理工作，既是党组织的政治责任，也是推动学校高质量发展的重要保障。2024年以来，在离退休工作处党委的坚强领导下，在职教工党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和“银龄行动”重要指示精神，围绕学校“五度”党支部建设部署，确立了以“爱老助老先锋”为品牌核心、以“引擎驱动+示范引领”为工作主线的支部品牌建设思路，砥砺奋进，稳扎稳打，推动“爱老助老先锋”品牌从理念转化为可感可及的服务实效，交出了一份有温度、有力度、有厚度的“银龄答卷”。
一、品牌定位、目标体系和行动逻辑
1.品牌定位
支部立足“离退处工作职责+在职党员身份”的双重特点，明确了“服务者中的先锋、管理者中的示范”的品牌定位，即通过在职党员率先示范，以先锋姿态服务老同志，以榜样力量带动离退休各支部打造品牌，变“单向服务”为“双向奔赴”。
2.目标体系
支部构建了“强基固本、暖心服务、双轮驱动”的三维目标体系。具体内涵如下：
维度 |
核心目标 |
重点举措 |
覆盖群体 |
强基固本 |
夯实组织基础 强化党性锤炼 |
开展红色教育 强化岗位练兵 增强宗旨意识 |
在职教工党员 |
暖心服务 |
着力解决老同志“急难愁盼” |
走访慰问、康养讲座、文体活动、生活服务 |
全体离退休 老同志 |
双轮驱动 |
带动离退休党支部创建“老有所为”品牌 |
品牌共建 经验互鉴 银龄赋能 |
离退休各支部 |
3.行动逻辑
在职党支部发挥“引擎作用”动起来，为老同志办实事、解难题；离退休各支部在带动下“跟上来”，挖掘自身优势、创建特色品牌，最终形成党建与服务深度融合、“双向赋能”的良性循环。
二、主要做法与具体实践
（一）政治引领，筑牢“引擎”思想根基
坚持把政治建设摆在首位，以高站位带动行动自觉。支部持续强化宗旨意识教育，将服务理念融入组织生活。2025年10月，支部组织全体党员赴贵州长征数字科技艺术馆（“红飘带”）开展“悟红色初心强宗旨，践助老使命优服务”主题党日活动，通过沉浸式参观红色革命展区、重温入党誓词，让党员在革命历史中感悟全心全意为人民服务的初心，并郑重许下“为离退休老同志服务”的使命承诺，将革命精神与助老职责紧密联结。分管领导多次指导离退休工作处工作，明确提出要强化政治引领、抓实新时代离退休干部党的建设工作，积极搭建平台鼓励老同志发挥“银发力量”，用心用情精准服务好老同志。支部始终坚持将政治理论学习与业务实践相结合，用红色基因铸就服务本色。
（二）聚力办学，建好老有所学“主阵地”
支部将老年大学建设作为服务老同志的重要平台，以党建为引领推动老年大学高质量发展。在场地建设方面，学校大力加强老年大学建设力度，特别是离退休工作处整体搬迁至花溪校区后，克服困难对枫林五栋一楼老同志活动室进行维修改造，为老同志提供了相对宽敞舒适的学习娱乐环境。在课程服务管理方面，与贵阳市老年大学合作共建，现开设有舞蹈班、声乐班、书法班、形体塑造班等班次，覆盖学员100余人次。支部党员深度参与课程设计、师资配备、学员管理等工作，坚持“适其所需，授其所宜”的原则，及时增开智能手机课、防诈骗等课程，并常态化到各班级听课，认真倾听学员意见，不断提升办学满意度。在职支部还将老年大学的教育教学与支部党建活动紧密结合，让学员深切感受到组织的关怀。在演出支持方面，支部积极组织老同志参加各类文艺展演。2024年12月，在职支部全体党员参加老同志新年歌会，与老同志们联欢互动，共迎新春。2025年11月，老年大学组织老同志参加贵阳市老年大学“银发心向党 筑梦新征程”教学成果展，老同志们以昂扬姿态登台献艺，合唱《没有共产党就没有新中国》，表演舞蹈《太湖美》，充分展现了我校老年教育的丰硕成果与老同志“老有所学、老有所乐”的精神风貌。支部党员在后勤保障、现场协调等方面全程服务，确保老同志们安全顺利参演。
（三）精准服务，用心擦亮“爱老助老”品牌
支部紧扣老同志关心的事情，将主题党日活动与助老服务深度融合，让服务触角延伸至老同志生活的方方面面。
1.走访慰问送温暖。支部将“党员志愿服务”主题党日活动与元旦、春节、“七一”走访慰问有机结合，认真梳理生病、高龄老同志名单，详细了解他们的身体状况和生活需求。走访过程中，党员志愿者们分组入户，与老同志促膝长谈，耐心倾听他们在学校工作的峥嵘岁月，针对高龄独居老同志，主动帮忙整理物品、购买药物、讲解冬季防跌倒等安全常识，用实际行动传递党组织的关怀与温暖。
2.健康关怀护身心。支部积极融入离退休工作处健康服务部署，定期举办康养讲座，持续为老同志身心健康保驾护航。2025年5月与贵阳市老年大学、贵阳市第四人民医院联合举办“银龄健康科普专题讲座”，邀请专家以“老年相关性疼痛疾病的认识与预防”为主题进行专业讲解，为20余名老同志开展全面详实的科普；2026年4月举行“银龄健康讲堂”活动，为老同志科学、健康的生活提供有益指导，引导老同志树立“预防为主、治疗为辅”的养生理念，让尊老敬老氛围在校园内蔚然成风。
3.丰富活动暖银龄。支部积极组织老同志开展丰富多彩的文体活动，让老同志的晚年生活更加充实快乐。在“三八节”活动方面，2024年组织近100名离退休女同志到白云区泉湖公园开展健康走活动，齐声高唱《我和我的祖国》等歌曲，将欢乐氛围推向高潮；2025年举办“春莺歌唱、欢颂三八”主题活动，近120名离退休女同志欢聚一堂，用歌声表达对生活的热爱；2026年在枫林小区老同志活动中心举行“岁月如歌 巾帼芳华”庆祝活动，向全体离退休女教职工送上节日礼品与关怀。在运动会组织方面，支部在2024年至2026年连续三年组织离退休老同志参加学校春季运动会，为老同志量身安排飞镖、飞盘九宫格和保龄球三个趣味性比赛项目，老同志们满怀激情、踊跃参加，现场气氛温馨热烈，离退休工作处还荣获体育道德风尚奖。在春游秋游方面，支部精心策划行程，组织老同志走进自然、放松身心。在重阳节来临之际，组织开展游艺活动，让老同志在轻松愉快的氛围中共度佳节。每一次大型活动，支部党员都提前制定详细方案，从发通知、租车、定餐到现场协助、发放奖品、组织返程等，每一个环节都洒下了在职党员辛勤的汗水。
4.智慧助老解难题。针对高龄、行动不便且不熟悉智能设备的老同志，支部党员主动化身“智能助手”，手把手教学，从打开社保认证APP到完成人脸识别核验，反复示范、耐心指导，确保每一笔待遇都清楚明白。支部还持续推进智能手机应用培训，提高老同志对交通出行、就医消费、办事服务等小程序的应用能力和反诈防骗能力。
5.送学上门强思想。支部党员以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育何树立和践行正确政绩观学习教育为依托，针对部分离退休老党员因年龄、身体等原因无法参与集中学习的实际情况，开展“送学上门”志愿服务，确保老党员学习“不掉队”。
（四）规范管理，精心搭好老有所安“保障网”
支部将日常服务管理工作纳入品牌建设范畴，以规范有序的管理让老同志安心、放心、暖心。
1.做好档案查询与生活服务。支部党员与党委组织部做好协同，对接好老同志档案查阅、信息核对等工作，确保老同志及时准确获取档案中的所需信息。协助做好生活津贴发放工作，严格按政策按时足额发放离退休人员各项津补贴，确保待遇落实到位。年度体检工作中，支部精心组织、周密安排，从发布通知、解答咨询、告知进度到领取体检报告，全程跟进、周到服务，确保老同志按时完成健康检查。
2.做实困难帮扶与生病慰问。支部建立精准帮扶机制，动态掌握困难老同志情况，做到“底数清、情况明”，对符合条件的老同志及时申报困难帮扶，切实帮助他们解决实际困难。在生病慰问方面，支部党员第一时间掌握老同志生病住院信息，第一时间前往医院慰问探望，送去组织的关怀与温暖。
3.做好去世吊唁与抚恤金办理。支部高度重视去世老同志的善后工作。对去世的离退休老同志，支部第一时间前往吊唁，慰问家属，协助家属办理相关事宜，同时全程协助家属办理抚恤金申领手续，从材料收集、审核报批到款项发放，做到程序规范、办理及时，让家属感受到组织的关怀与温暖。
4.开好每月老同志例会。支部认真执行老同志例会制度，每月定期组织召开，集中向老同志通报党和国家、省委省政府及学校近期发展情况和离退休工作动态，传达学习上级重要会议精神和决策部署，听取老同志的意见建议并及时反馈。老同志在例会上既了解了党和国家大事要事，学习了形势政策，又增进了彼此联络，加深了感情交流，例会已成为老同志政治学习、信息共享、情感联络的重要平台，有效提升了老同志的归属感和幸福感。
5.加强师德师风与意识形态警示教育。支部高度重视老同志的思想政治工作，定期组织老同志开展师德师风警示教育和意识形态专题教育。结合学校师德师风建设长效机制的要求，通过专题学习、案例剖析、座谈交流等形式，引导离退休老同志牢记教育工作者的初心使命，珍惜退休后的社会声誉和师者形象，做到退休不褪色、离岗不离党。在意识形态方面，坚持党管意识形态原则，定期开展意识形态风险排查与研判，教育引导老同志自觉抵制各种错误思潮和负面言论，筑牢思想防线，始终保持坚定正确的政治方向，与学校同心同向、同频共振。通过一系列警示教育的开展，老同志的政治定力和纪律意识进一步增强，风清气正的良好氛围持续巩固。
（五）示范带动，引领各支部争创“老有所为”品牌
在职支部深知品牌建设的最终目标不是“一枝独秀”，而是要带动全体离退休党支部形成百花齐放的良好局面，因此支部通过“三个带动”机制，在服务老同志的同时，注重挖掘和激发离退休党员“老有所为”的内生动力。
一是理念带动。2024年以来的三年时间里，每次离退休工作处全面从严治党和党建工作会议均对发挥老党员优势作用、擦亮银龄品牌工作进行交流研讨，作出部署安排。支部在各类走访慰问和服务活动中，注重向离退休老同志传递“退休不褪色、离岗不离党”的理念，引导大家积极参与关心下一代、志愿服务等活动。分管校领导提出的“积极搭建平台，鼓励老同志发挥‘银发力量’”要求，成为支部带动工作的行动指南。
二是实践带动。支部不断优化服务模式，让志愿服务更有温度、更接地气。支部党员用实际行动诠释了什么是“爱老助老先锋”，在服务中与离退休老同志建立了深厚感情，也激发了老同志们参与学校建设、发挥专业特长的热情。在支部带动下，关工委“五老”报告团、教学督导团、校友顾问团等平台日益活跃，为学校高质量发展注入了银发力量。
三是机制带动。 支部在品牌建设实践中不断提炼可供复制推广的经验做法，通过经验交流等形式，与各离退休党支部书记分享品牌创建的路径和方法，逐步形成了“一支部一特色”的品牌建设格局。支部还通过“贵财银发人生”微信公众号宣传平台，及时发布品牌建设典型事迹，扩大品牌影响力，让更多人了解和参与到“爱老助老”和“老有所为”的行动中来。
在学校“十五五”开局之年，离退休工作处党委明确提出要以高质量党建引领“为老服务”高质量发展，扎实推进离退休职工党的建设融入学校党建工作“大格局”。在职支部将继续在顶层设计指引下，不断深化“爱老助老先锋”品牌内涵，带动离退休各支部在“老有所为”赛道上跑出更多精彩。
三、经验启示
启示一：坚持党建引领，找准支部建设与服务大局的结合点。 支部始终坚持将品牌建设置于全校党建工作大局中谋划，自觉对标“五度”党支部建设要求和“围绕服务抓党建、抓好党建促服务”工作思路，找准“爱老助老”这一既符合党员身份又贴合业务实际的切入方向。这启示我们，支部品牌建设只有紧扣组织职责和党员特点，才能真正实现“党建+业务”深度融合、同向发力。
启示二：发挥在职支部“引擎”作用，构建“双向赋能”新格局。 以往离退休工作的思路往往停留在“在职服务退休”的单向层面。在职支部近三年的实践表明，在职支部发挥“引擎”作用主动作为，不仅直接提升了服务质效，更重要的是通过示范带动，激发了离退休老同志的参与热情和奉献意愿，推动离退休各支部主动打造“老有所为”品牌，使品牌体系从“单点驱动”升级为“双轮驱动”，开创了党建与服务“双向赋能”的良好局面。
启示三：以品牌建设推动常态化、精准化服务。支部常态化将主题党日与助老服务紧密结合，从走访慰问送温暖到智慧助老、康养讲座、送学上门，形成了贯穿全年的服务链条。各项活动均注重前期摸排、精准对接，将服务做在老同志的心坎上。这启示我们，品牌建设不能停留在口号上，必须在精准服务中落地生根，让每一位老同志都能真切感受到组织的温度。
四、未来展望
一是深化“引擎+示范”双轮驱动格局。持续发挥在职支部“引擎”作用，在更高层次上推动离退休各支部“老有所为”品牌建设，力争形成“一支部一特色、一品牌一亮点”的生动局面。
二是提升精准化服务水平。进一步聚焦老同志“急难愁盼”问题，拓展服务内涵，推动服务从基础保障向精神关怀、文化养老、智慧助老等更高层次延伸，让老同志的获得感、幸福感、安全感更加充实。
三是加强信息化赋能。依托“贵财银发人生”微信公众号等新媒体平台，持续宣传品牌建设成果和先进典型，扩大品牌影响力，并探索线上服务模块，推动为老服务从“线下为主”向“线上线下融合”升级。
四是推动品牌可持续发展。将品牌建设纳入“十五五”发展规划，建立健全长效机制，推动“爱老助老先锋”品牌在实践中不断丰富，在发展中不断提升，努力打造具有持续影响力的离退休党建品牌典范。
三年来，离退休工作处在职教工党支部以“爱老助老先锋”品牌建设为抓手，在锤炼队伍的同时，精准服务了广大离退休老同志，并以“引擎”效应带动了各离退休党支部的品牌建设热情。新征程上，支部将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在学校党委和离退休工作处党委的领导下，用心用情用力做好为老服务工作，以高质量党建引领离退休工作高质量发展，为学校“双一流”创建和建设区域一流大学凝聚更多的“银发力量”。
